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ASESORIA FINANCIERO CONTABLE CLOT,S.L.
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reclamación de cantidad

¿Ha recibido una carta de despido y no sabe que hacer? Desde nuestro despacho queremos asesorarle ante un despido en Barcelona, Poblenou y Sant Martí.

Lo primero que haremos será revisar que en la carta de despido te avisen con 15 dís de antelación.

El preaviso es un requisito obligatorio sólo por causas objetivas. Si el despido es por causas disciplinarias el preaviso no es obligatorio.

¿Tengo que firmar la carta de despido? Si no estas conforme con el despido o no estás seguro de lo que vas a firmar, tienes que firmar la carta con un NO CONFORME.

Los despidos verbales es un despido calificado como improcedente por incumplir los requisitos formales.

En un despido lo que se quiere saber es si la cantidad de indemnización es la correcta o no y lo mas aconsejable es que nos visites y te asesoremos si tu indemnización es la correcta o no y si hay que emprender acciones legales.

Este será el momento de si te han calculado mal la indemnización solicitar la reclamación de cantidad o si te han calculado bien la indemnización pero no estas conforme con el despido tramitaremos una demanda por despido.

Resumen:

  • El despido debe ser comunicado por escrito.
  • La carta de despido debe contener los motivos y la fecha de efecto.
  • La indemnización no es lo mismo que el finiquito.
  • El preaviso no siempre es obligatorio.
  • Hasta el juicio hay varias oportunidades para negociar con la empresa.
  • El procedimiento de despido, casi siempre, va a mejorar la cantidad que te ofreció la empresa en un primer momento con la carta de despido.

Desde nuestro despacho estaremos encantados de atenderle y ayudarle.

Nosotros solo cobramos si usted sale ganando!!!!

 

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